CGT RECLAMA CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA AFRONTAR CON GARANTÍAS EL PROCESO DE REGULARIZACIÓN DE PERSONAS MIGRANTES
Abril 2026. La reunión celebrada sobre este proceso tan relevante, el cual asumiremos en el marco de los Servicios de Interés Económico General (SIEG), ha servido para evidenciar que la Directiva no ha hecho los deberes, poniendo en riesgo la capacidad real para acometer adecuadamente un trámite de primer orden. Hablamos de más de medio millón de personas migrantes que verán regularizada al fin su situación.
El 20 de abril es la fecha marcada para iniciar la prestación de este servicio en las oficinas
No se desempeñará en todas, sino en 371 sucursales, situadas todas en ellas en ciudades de más de 50.000 habitantes o en capitales de provincia. Sobre la operativa, han indicado que estas gestiones se realizarán con cita previa (que proveerá el Ministerio, no Correos) y que la campaña de admisión se extenderá hasta el 30 de junio. Posteriormente, desde el 1 de julio al 30 de septiembre, se iniciará un nuevo plazo para la subsanación de incidencias.
Según las estimaciones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, un 80 o 90% de las personas usuarias de este servicio lo tramitarán por vía telemática, previendo que el porcentaje restante es el que acudiría a las oficinas de Correos de manera presencial. Hablamos, por tanto, de una afluencia de decenas e incluso centenas de miles de personas sumadas a las que ya concurren habitualmente.
Resulta muy alarmante que, a día de hoy, no se haya impartido la formación pertinente a l@s aproximadamente mil emplead@s que se van a encargar de gestionar dicho trámite y se nos acabe de hacer entrega a los sindicatos (una vez finalizada la reunión) del listado de oficinas que serán prestadoras de este servicio. Por no hablar de las numerosas dudas que no han clarificado.
¿Qué hemos reclamado desde CGT?
En primer lugar, criticamos duramente que un procedimiento de tantísima relevancia social se esté llevando a cabo de manera tan tardía y generando incertidumbre entre trabajador@s y usuari@s. En Correos somos muy capaces de desempeñar funciones al servicio de la sociedad, pero no por arte de magia, sino a través de la capacitación suficiente y la dignidad de las condiciones laborales. Es absolutamente indignante que vayamos a poner en marcha un procedimiento como este, sin personal suficiente, con una plaga de contratos parciales en ATC e intentando salvar los muebles en el último momento. Estaríamos en una posición mucho mejor para abordar esta gran tarea si fuésemos incluidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), para poner en consonancia la prestación de servicios sociales y los derechos laborales para afrontarlos con calidad y certidumbre.
En definitiva:
- Valoramos positivamente que se nos nutra de funciones abiertamente públicas, pues nos hacen ganar en valor social y van en la dirección opuesta a ser sierv@s de Amazon o AXA.
- Nos oponemos a que se haga a costa de más sobreesfuerzos de la plantilla, sin abordar el proceso con la diligencia y responsabilidad suficientes, así como sin otorgarnos la pertenencia de pleno derecho a la Administración Pública a través de la entrada en el EBEP.
