VIERNES 3 DE MARZO, REUNIÓN DE LA COMISIÓN CENTRAL DE EMPLEO

Este viernes la empresa ha convocado a los sindicatos firmantes del convenio colectivo (CCOO, UGT, SL y CSIF) para darles parte de las pautas que van a seguir los próximos meses sobre asuntos que nos conciernen a tod@s.

No se puede considerar, ni cercanamente, una negociación entre partes la convocatoria de esta mesa, con un acta del día presentada por Correos tan escueta como elocuente “Información sobre los distintos ciclos de empleo”.  Algún día estas academias de formación previo pago, autodenominadas sindicatos, tendrán que responder ante todo el colectivo por su excelente trabajo.

ESTOS SON LOS ASUNTOS PENDIENTES QUE TENEMOS L@S TRABAJADOR@S

· CONCURSO DE TRASLADOS

La 3ª adjudicación se realizó el pasado mes de octubre. Correos ha dejado correr cuatro meses, hasta el día de hoy, sin que salga la 4ª adjudicación. El convenio colectivo está siendo, una vez más, vulnerado por la empresa sin que los que debieran ser garantes del acuerdo, como parte firmante, digan esta boca es mía.

Por nuestra parte, y cumpliendo nuestra obligación de vigilancia, ya estamos estudiando posibles actuaciones legales. Como ya hicimos llevando al jefe de RRHH a la Audiencia Nacional por no convocar el presente Concurso de Traslados, y que la empresa sacó a una semana de tener que declarar antes los jueces.

· MÉRITOS, CORTE Y APROBADOS DEL EXAMEN DE 2016

Estamos viviendo un proceso que arroja sombras a cada paso, la falta de respeto hacia las miles de personas que han hecho el examen se evidencia cada día que pasa sin que se tenga ni una mínima explicación de qué está pasando. El Órgano de Selección del Examen, que coincide en miembros con esta Mesa Central de Empleo, sabrá a qué están jugando.

· NUEVAS BOLSAS DE EMPLEO

En junio de 2012 fue la última vez que se abrieron las bolsas de empleo, tras cinco largos años la propia empresa reconoce tener agotadas las mismas. Sin embargo, desde el año pasado han preferido optar por la opacidad y el empleo a dedo, desregulando con la figura del “idóneo” la contratación en esta empresa pública.

· TURNO DE NOTIFICACIONES

Tras haber tenido un largo año para pensar qué hacer, desde que en octubre de 2015 se aprobara la nueva ley de procedimiento administrativo, Correos se autoconcede una prórroga de seis meses creando el turno con trabajador@s eventuales precarizad@s hasta el hartazgo.

Veremos por dónde salen, les recordamos que es ilegal mantener un turno estructural con personal eventual. A su vez, les recordamos que si tocan las condiciones de trabajo de l@s trabajador@s de reparto 2 nos van a encontrar enfrente.

· BASES DE LA CONSOLIDACIÓN DE 2017

En el tiempo de descuento del finalizado 2016, Correos ha hecho pública su intención de llevar a cabo una nueva consolidación. Si bien, manteniendo su habitual estilo de rigurosidad y seriedad, no han aportado ni las bases que guiarán el proceso, ni la fecha.

¿RESOLVERÁN ESTAS CUESTIONES O SEGUIRÁN JUGANDO AL ENÉSIMO CAPÍTULO DE SANTA BÁRBARA? ¡PRÓXIMAMENTE EN SU CANAL DE INFORMACIÓN + CERCANO!