CORREOS PRETENDE QUE MARLASKA IMPONGA SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS EL 11-N

5 de noviembre 2026. Ayer, hacia las 19:30 horas, el Centro Directivo convocó con carácter urgente una reunión con CGT, CCOO y UGT, para establecer unos porcentajes de servicios mínimos abiertamente abusivos y con innumerables deficiencias legales.

CGT hemos mostrado un rechazo frontal a la imposición de servicios mínimos para la huelga general convocada el 11 de noviembre, recordando que las empresas no ostentan la competencia de estipular servicios mínimos, facultad que pertenece a la autoridad gubernativa, según recoge el artículo 10.2 del Real Decreto-ley 17/1977.

Los porcentajes situados resultan absolutamente abusivos: 50% de la plantilla en las unidades de distribución, 25% en varios centros de tratamiento e incluso del 100% en el caso de servicios rurales con atención al público. Establecer estos servicios mínimos supondría, en la práctica, restringir e incluso impedir el derecho de huelga de miles de personas trabajadoras.

También resulta muy grave la fijación de unos servicios mínimos genéricos aplicados indiscriminadamente a toda la estructura operativa. La doctrina constitucional exige una motivación concreta, una ponderación real de los derechos afectados y la menor restricción posible del derecho de huelga. ¿Dónde está el estudio que justifica ese porcentaje? ¿Cuántos envíos electorales se prevé que estén pendientes de entrega el 11 de noviembre? ¿Por qué no podrían realizarse esas operaciones durante las jornadas anteriores o posteriores?

El viernes 30 de octubre, se publicaron las Instrucciones relativas al trabajo durante las elecciones a las Cortes Generales del 29-N, firmadas por el actual Director de Recursos Humanos de Correos, Jaime Pérez de la Cruz. En este documento se recoge de manera expresa, que la campaña de trabajo inicia el 13 de noviembre y finaliza el 27. Entonces, ¿por qué se requieren servicios mínimos para una jornada de huelga general fuera de ese periodo de tiempo?

La Directiva pretende sortear la necesidad de reforzar de manera extraordinaria la plantilla debido a una falta de personal que se ha convertido en estructural, lesionando uno de los derechos fundamentales más valiosos que tenemos las y los trabajadores. Si determinadas prestaciones son tan esenciales, que se garantice su adecuada dotación de personal todos los días del año, y no solamente cuando decidimos ejercer un derecho constitucional.

Por ello, hemos exigido la retirada de una propuesta abusiva, carente de una justificación suficiente y potencialmente vulneradora del derecho fundamental de huelga. Si Correos pretende imponer estos servicios mínimos sin la correspondiente cobertura gubernativa, o si finalmente se establecen medidas desproporcionadas, procederemos a su impugnación por las vías judiciales pertinentes.

Y lo decimos alto y claro: El derecho de huelga no puede quedar condicionado a que su ejercicio resulte cómodo para la empresa. Una huelga tiene como finalidad interrumpir la actividad laboral y ejercer una presión legítima por parte de la clase trabajadora. Hablamos de una convocatoria para garantizar el acceso a una vivienda digna y aumentar los salarios en nuestro país. Pero se ve que la Directiva de Correos no comulga con esas necesidades.

¡EL DERECHO A HUELGA SE RESPETA! ¡TOD@S A LA HUELGA GENERAL!

¡POR EL DERECHO A LA VIVIENDA Y UNOS SALARIOS DIGNOS!