Salud Laboral | Aclaraciones sobre reconocimientos médicos a eventuales

Existen dos tipos de reconocimientos que puede llevar a cabo Correos:

1.- Los derivados del PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD que Correos está obligado a ofrecer a l@s emplead@s (fij@s y eventuales) con motivo del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que son de CARÁCTER VOLUNTARIO para todo el personal.

2.- Los derivados del III CONVENIO COLECTIVO y que afecta a TOD@S l@s compañer@s eventuales que forman parte de las BOLSAS DE EMPLEO, y que sí son de CARÁCTER OBLIGATORIO, pues de no realizarse puede provocar el decaimiento en las bolsas a las que están adscritos.

En ambos reconocimientos y en el caso de que nos lo soliciten, NO TENEMOS OBLIGACIÓN DE APORTAR NUESTRO HISTORIAL MÉDICO, por ser datos personales y protegidos por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Si te lo han solicitado y lo has aportado, ponte en contacto con nosotros, te asesoraremos e iniciaremos las gestiones y/o denuncias oportunas.

CGT CORREOS MÁLAGA