LA DIRECCIÓN VACÍA LOS CENTROS Y PONE EN RIESGO EL SERVICIO POSTAL Y NUESTRA SALUD
Agosto 2026. Los peores presagios relativos a la falta de personal se han cumplido con creces. Acabamos de empezar el segundo mes de vacaciones y los centros de trabajo se encuentran despoblados.
La tónica es muy parecida en cualquier territorio y unidad: 4 carter@s para 20 secciones, una persona para cubrir tres ventanillas o la mitad de compañer@s en los muelles y máquinas de los centros logísticos para sacar adelante la producción. Y en lugares donde pueda haber algo más de plantilla, los recorridos siguen creciendo y cualquier aumento de la carga de trabajo sería inasumible.
Si durante todo el año la situación es insostenible, en esta época Correos consigue multiplicar la tortura laboral, poniendo en grave riesgo nuestra salud y el servicio que prestamos.
El 4 de junio, viendo lo que se nos venía encima, solicitamos reunirnos con el Director de Recursos Humanos, F. Ramírez, para exigirle contratación suficiente y evitar otro verano infernal. Jamás nos respondió. A partir de septiembre será Jaime Pérez de la Cruz quien ocupe este cargo. Si viene a acompañar a Saura en el uso de la motosierra, ya le advertimos que nos va a tener enfrente.
¿Somos conscientes de hasta qué punto se han destruido puestos de trabajo en Correos?
Los últimos datos obtenidos a través del Portal de Transparencia en junio son escalofriantes: El personal laboral fijo se reduce a tan solo 34.700 personas, mientras que l@s funcionari@s ya son menos de 2000.
Teniendo en cuenta el “sablazo” que Saura y su equipo han metido a la contratación eventual, observamos que la cifra total de plantilla se va acercando peligrosamente a las 40 mil personas. Y no olvidemos que una parte significativa trabaja a jornada parcial o por horas, en condiciones de extrema precariedad. Somos un colectivo cada vez más mermado, maltratado y enfermo.
¿Quiénes se benefician de la política de recortes y el aumento de la explotación?
A través del Portal de Transparencia también hemos podido conocer que las retribuciones básicas de un alto directivo son de 105 mil euros anuales, a los cuales hay que sumar complementos variables que pueden ascender hasta un 40 o un 60 % de la retribución básica.
Además, mediante ese canal preguntamos si la reducción de contratación o la contención del gasto de personal influyen directa o indirectamente en lo que ganan las Jefaturas de Sector. Y la respuesta ha sido que, efectivamente, cuentan con un objetivo vinculado al itinerario de gasto. Es decir que, cuanto menos dinero gasten en personal o dicho de otra forma, cuanto más trabajo se saque adelante con menos gente, mejores objetivos consiguen para sí mismos.
Han convertido a la plantilla en la gallina de los huevos de oro. Directivos y mandos que no dan un palo al agua, aprovechándose del esfuerzo y parasitando la riqueza generada por miles de trabajadoras y trabajadores que no podemos más.
Desde CGT exigimos aumentar la contratación, convertir las jornadas parciales en completas y cubrir todas las plazas vacantes. Y, por supuesto, animamos a secundar las huelgas y movilizaciones.
¡BASTA DE RECORTES
Y PRECARIEDAD!
