Negociación de nuevas bolsas | 3ª propuesta de bases[1]: Inmovilismo de la directiva

 El miércoles 11 de octubre hubo nueva reunión de la Comisión de Empleo Central

· ¿QUÉ PASA CON LA ANTIGÜEDAD?

Correos está enrocado en que sólo cuente la antigüedad desde 2015, periodo en el que precisamente comenzó la entrada masiva de ‘personal a dedo’. La directiva está diciéndonos claramente que quiere practicar un ERE silencioso al personal más antiguo precisamente porque se ha cargado su salud con el maltrato laboral cotidiano, quiere sustituirlos por jóvenes a l@s que explotar, igual que hicieron con ell@s, creando un ciclo tortuoso en el que l@s trabajador@s somos mercancías de usar y tirar.

A CGT nos van a tener enfrente, y os invitamos a todas las perjudicadas a organizaros contra este despropósito que no significa sino el despido indirecto y que, por tanto, debe ser contestado como tal.

· LA TRANSPARENCIA, LA GRAN DESAPARECIDA DE LA NEGOCIACIÓN

Sin que l@s trabajador@s puedan controlar el orden en el que van en las contrataciones, las bolsas de trabajo son puro papel mojado, sólo beneficia a quienes sistemáticamente se saltan sus propias normas.

enchufe .(De la onomat. chuf). tener ~ 1. fr. coloq. Tener influencia ante una autoridad para conseguir de ella algún favor.

Interpelamos a los sindicatos del convenio a que lleven a la mesa este deseo colectivo del personal eventual, si no se lleva a término se nos obliga a pensar que también están implicad@s en este tráfico de influencias en una empresa pública.

· LA JORNADA PARCIAL Y PRECARIA, NORMALIZADA

Trabajadores por debajo del umbral de la pobreza, ésta es la auténtica propuesta de la directiva de Correos presentando cuatro tipos diferentes de jornada, siendo tres de ellas de jornada parcial (parcial de lunes a viernes, de fin de semana y de días sueltos). ¿Es el objetivo que la jornada completa se extinga?.

· ¿UNIVERSITARI@S CON SUELDOS DE OPERARI@?

Correos sigue en sus trece de equiparar la titulación universitaria a la antigüedad en Correos. Insiste en el perfil juvenil universitario sobre todo para ATC, quiere personal formado pero sin pagarlo, uniéndose a la caterva de empresarios desalmados que encontramos en cualquier oferta de Infojobs.

· CONSENSO EN LA EVALUACIÓN NEGATIVA, PERIODO DE PRUEBA ETERNO

Nos preocupa enormemente que no esté en el debate las evaluaciones negativas al personal eventual, en CGT estamos convencid@s de que esta práctica es ilegal ya que hace que l@s trabajador@s puedan ser despedid@s en cualquier momento sin informar qué motiva el despido ni dar posibilidad de defensa. Son much@s l@s trabajador@s que han sucumbido a esta normativa sin que hubiera motivación que la justificara, CGT NUNCA ESTARÁ A FAVOR DEL DESPIDO LIBRE.

· SOLUCIÓN PARA LXS FIJ@S DISCONTINU@S

No podemos olvidar a un@s compañer@s absolutamente maltratad@s y que Correos ahora pretende hacer desaparecer de las bolsas. Exigimos una solución para este personal FIJO, cuando quieren, de la empresa.

ESTAS BASES AÚN PUEDEN, Y DEBEN, SER MODIFICADAS, PEDIMOS

RESPONSABILIDAD CON UN COLECTIVO DEL QUE FORMA PARTE UN@ DE CADA CUATRO TRABAJADOR@S

[1] Aquí podéis ver el borrador de bases que ha entregado la empresa en la última reunión: Tercer borrador