FIN A LA INCÓGNITA DE LAS NOTIFICACIÓNES (DE MOMENTO)

A escasos días de la entrada en vigor de la nueva Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la que se modifica la normativa de las entregas de las notificaciones escritas, Correos de manera precipitada y como si le viniera de nuevo, adopta medidas eventuales desesperadas. De momento y hasta final de año la Dirección de  Correos saldrá del paso con contrataciones masivas en formato minijobs, y para 2017 ya veremos…

A día de hoy la contratación se hará de la siguiente manera:

-Se ofertarán dos tipos de contrato parcial de 4 horas por las tardes, unos serán para trabajar de lunes a viernes y otros para trabajar solo martes y jueves.

– Esta contratación se realizará en las unidades de más de 7 trabajadores/as y el volumen de notificaciones determinará si son de 2 o 5 días a la semana.

-En las unidades de menos de 7 personas es donde puede haber más conflicto ya que según la Dirección de Correos “se adaptará un modelo de horario adecuado para el repartidor”. Frase peligrosa de amplio espectro que CGT vigilará como se traduce a la realidad.

-Estos contratos se ofertarán en el siguiente orden, 1. Personal de Bolsa a tiempo parcial, 2. Personal de Bolsa a tiempo completo, 3. Personal de Bolsas Colindantes, 4. Personas idóneas.

– También se contempla de forma extraordinaria, pagar horas extras a funcionarios y laborales fijos.

– Estos contratos serán totalmente VOLUNTARIOS, no importa si se tiene el “refuerzo agotado” y quien rehúse a estos contratos NO DECAERÁ DE LA BOLSA.

– El horario será de  16:30h a 20:30h

– empezarán a formalizarse desde el 17 de octubre, y hasta, como máximo, el 31 diciembre.