#SentenciaGanada | Paralizamos decaimiento de la bolsa eventual

CGT CORREOS CANTABRIA, EN SENTENCIA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE CANTABRIA, DE DICIEMBRE 2017, (930/2017), RATIFICA LA SENTENCIA GANADA EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 4 DE SANTANDER, QUE DABA COMO NULO EL DECAIMIENTO DE BOLSA IMPUESTO POR CORREOS A UN COMPAÑERO EVENTUAL.

 

Esta sentencia obliga a Correos a reincorporar al compañero contratado a su bolsa, ya que había decaído de ella, por una “supuesta evaluación” negativa de desempeño, después de 13 años trabajando en Correos.

Las razones esgrimidas por el jefe de la unidad donde se llevó a cabo la “evaluación”, eran muy genéricas y no concretaban con claridad las causas objetivas del decaimiento de las bolsas. Existió un abuso por parte de Correos, que creó una situación de indefensión total para el trabajador, al no dejarle hacer alegaciones y exponer su versión de los hechos.

Se argumentó por parte de Correos, que el compañero “no alcanza el rendimiento mínimo exigible a cualquier empleado para la buena marcha de una Unidad de Distribución”, “nunca le da tiempo a repartir su sección”, “vuelve del reparto con demasiados portales cerrados”, “el último parte de accidente que ha presentado suena a excusa para coger la baja”, etc.

Esta sentencia pone de manifiesto que las acusaciones gratuitas y sin pruebas de un encargado de una unidad, no pueden servir de base para una evaluación negativa de desempeño. Con el término “bajo rendimiento o evaluación negativa”, Correos se ampara y esconde, en un burdo montaje contra el personal más precario, el colectivo eventual, para disfrazar DESPIDOS encubiertos y la imposibilidad de volver a trabajar en Correos. Es la opción más cruel e injusta de represión laboral, que a la vez, está creciendo en la práctica, desde estos últimos años, para ir “eliminando” de las bolsas personal mayor de 50 años, ya que ahora Correos quiere sangre y carne joven, para mayor explotación y aprovechamiento.

 

¡NINGÚN DECAIMIENTO SIN LUCHA, DEFIENDE TUS DERECHOS!